Nasz klient jest wiodącym dostawcą oprogramowania SaaS do zarządzania obiektami. Firma umożliwia branży nieruchomości usprawnienie operacji, zwiększenie wydajności, zwiększenie bezpieczeństwa i ochrony oraz zwiększenie wartości dla właścicieli nieruchomości, zarządców i najemców. System rewolucjonizuje sposób zarządzania nieruchomościami, łącząc technologię opartą na chmurze, czujniki IoT, kompleksowe raportowanie ESG, zaawansowaną analitykę AI i infrastrukturę zarządzania bezpieczeństwem budynku. Dzięki sukcesom w ponad 30 krajach, firma znajduje się w czołówce sektora PropTech, torując drogę cyfrowej transformacji w branży nieruchomości.

Jako QA Engineer będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu jakości i niezawodności oprogramowania i produktów. Będziesz ściśle współpracować z wielofunkcyjnymi zespołami, w tym programistami, analitykami biznesowymi i inżynierami DevOps, aby identyfikować problemy i wdrażać ulepszenia. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wykonywanie planów testów, przeprowadzanie testów automatycznych i współpracę z zespołem programistów w celu rozwiązywania problemów.

Zakres zadań:

• Nadzór i konfiguracja środowiska testów automatycznych;
• Opracowywanie wraz z zespołem IT (Analitycy oraz Developerzy) scenariuszy testów;
• Tworzenie oraz utrzymywanie:
  * Automatycznych testów funkcjonalnych aplikacji Web i PWA (UI),
  * Automatycznych testów integracyjnych (API);
• Automatyczne smoke testy na instancjach okołoprodukcyjnych;
• Opracowywanie testów wydajnościowych i obciążeniowych systemu;
• Współpraca przy automatyzacji procesów CI/CD;

Wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w pracy z narzędziem do testowania PlayWright
• Znajomość TypeScript/JavaScript
• Umiejętność pracy z GIT-em.
• Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych.
• Doświadczenie w pracy w procesie rozwoju Agile/Scrum;
• Dobre umiejętności komunikacyjne, również w języku angielskim (B2)
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły.

Oferujemy:

• Umowę B2B lub umowę o pracę;
• Płatny urlop na B2B;
• Pracę hybrydową;
• Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie pracy w godzinach 7:30-10:00);
• Prywatną opiekę medyczną;
• Roczny budżet na szkolenia i edukację.

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa z Head of Development