Znalezienie pierwszej pracy jako programista to trudne wyzwanie, które wymaga nie tylko technicznych umiejętności, ale też zrozumienia aktualnych wymagań rynku pracy. W 2025 roku wyścig o uwagę rekruterów i pracodawców będzie bardziej zacięty niż kiedykolwiek. Oto nieoczywiste sposoby, jak stracić swoją szansę, jeśli dopiero zaczynasz karierę w IT.

Odrzuć DevOps i chmurę – przecież to tylko dodatki

W 2024 roku nie jest już tak, że znajomość DevOps czy podstaw chmury to tylko atut. To coraz częściej standard. Pracodawcy szukają programistów, którzy rozumieją cykl życia oprogramowania i potrafią współpracować przy wdrażaniu oraz monitorowaniu aplikacji. Ignorowanie DevOps i chmury, traktowanie ich jako zbędnego „fancy” dodatku, jest jak celowe zamknięcie sobie drzwi do najbardziej obiecujących projektów.

Zbuduj portfolio, które nikogo nie zainspiruje

Tworząc portfolio, wielu początkujących programistów skupia się na prezentacji swoich umiejętności w bardzo ogólny sposób – zbiory linków do kursów czy tutoriali, proste aplikacje bez konkretnego celu biznesowego. To błąd. W 2024 roku rekruterzy szukają czegoś więcej – chcą zobaczyć, jaką wartość wnosisz do zespołu i firmy. Brak jasnych i szczegółowych przykładów osiągnięć może sprawić, że portfolio stanie się kolejnym nieciekawym linkiem na stosie CV rekrutera.

Uznaj komunikację za zbędną w branży technicznej

Techniczne umiejętności to podstawa, ale w świecie pracy zdalnej, międzynarodowych zespołów i projektów z różnymi interesariuszami, kluczowa staje się komunikacja. Brak umiejętności jasnego wyrażania myśli – zarówno w piśmie, jak i werbalnie – może być przysłowiowym gwoździem do trumny. Wielu początkujących zapomina, że „sprzedaż siebie” to także umiejętność skutecznego przekazania, czym zajmowali się w projekcie i jakie miało to znaczenie dla klienta.

Kształtowanie i rozwijanie zdolności komunikacyjnych, szczególnie na początku kariery, może stanowić klucz do sukcesu zawodowego, a programiści, którzy to zrozumieją, zyskają przewagę na rynku pracy.

Unikaj pracy zespołowej i open-source, bo to „strata czasu”

Osoby, które w 2024 roku ograniczają się wyłącznie do własnych projektów, pomijając współpracę w zespołach lub udział w open-source, tracą jedną z najważniejszych okazji do rozwoju. Praca w grupie to więcej niż tylko rozdzielanie zadań. Udział w open-source pokazuje potencjalnym pracodawcom, że nie tylko umiesz programować, ale także wiesz, jak funkcjonować w społeczności i w ramach zasad projektu.

Ignoruj AI i automatyzację, bo „to chwilowa moda”

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji oraz automatyzacja to tematy, które nie tylko przyciągają uwagę mediów, ale mają też realny wpływ na to, jak funkcjonują nowoczesne zespoły developerskie. Programiści, którzy odrzucają te technologie jako chwilową modę, zostają w tyle. Warto inwestować czas w naukę narzędzi takich jak GitHub Copilot, które mogą przyspieszyć rozwój aplikacji, czy też frameworków do automatyzacji procesów, bo w przyszłości będą stanowić codzienność pracy.

Pomijaj GitHuba – i pozwól, aby nikt nigdy nie zobaczył Twojego kodu

GitHub to jedno z pierwszych miejsc, które sprawdzają rekruterzy i potencjalni pracodawcy. W końcu to tam można zobaczyć realne umiejętności programisty. Jeśli nie masz tam żadnych projektów – nawet prostych aplikacji czy uczestnictwa w istniejących repozytoriach – dajesz sygnał, że albo nie masz nic do pokazania, albo nie przywiązujesz wagi do swojego rozwoju. Widoczność to podstawa.

Podsumowanie

Świadome zamykanie sobie drzwi do pierwszej pracy jako programista to idealna strategia… ale tylko dla tych, którzy tej pracy nie chcą. Na szczęście w 2024 roku wiele można zmienić – inwestując czas w rozwój portfolio, umiejętności pracy w grupie i podstawowych kompetencji technicznych, takich jak DevOps i chmura, możemy radykalnie zwiększyć swoje szanse na start w wymarzonej branży.

Wnioski, które pojawiają się w tym artykule, wynikają z licznych dyskusji i analiz publikowanych przez specjalistów HR oraz ekspertów branży IT na platformie LinkedIn. Wypowiedzi rekruterów, liderów technologicznych oraz mentorów początkujących programistów pokazują, jakie są najczęstsze błędy osób wchodzących do branży.

Obserwując trendy na tej platformie, można zauważyć, że doświadczeni profesjonaliści często zwracają uwagę na istotność budowania kompetencji takich jak praca w grupie, DevOps czy chmura – to kluczowe elementy, które zwiększają szanse na rynku pracy.

Dzięki analizie postów i artykułów publikowanych przez liderów opinii oraz specjalistów IT, łatwo dostrzec, że umiejętność zarządzania własnym portfolio, opanowanie podstawowych narzędzi komunikacyjnych oraz aktywność na GitHubie to nie tylko zalecenia, ale wręcz wymagania wielu pracodawców w 2024 roku.

LinkedIn, jako platforma łącząca świat biznesu z nowymi technologiami, stanowi bogate źródło wiedzy o aktualnych oczekiwaniach rekrutacyjnych, a doświadczeni specjaliści wprost przestrzegają przed najczęstszymi potknięciami osób szukających pierwszej pracy w IT.